不少大学生求职者只留意面试时的工作，而疏忽了面试后的礼仪。实际上，面试完毕并不意味着求职进程的完毕，求职者不能翘首以待聘任通知的到来，还有三件工作要做。

一、真心实意地感谢主考官

面试完毕并不意味着求职进程的完毕。为了加深招聘人员对你的印象，提高求职成功性，对想捉住每个工作时机的人来说，面试后的两三天内，给主考官打个电话或写封信表达感谢是个不错的方法。

1．打电话

打电话表达谢意要在面试后的一两天之内，电话内容要简略，最佳不要超越3分钟，电话里不要问询面试结果。由于这个电话仅仅是为了体现你的礼貌和让对方加深对你的印象罢了。打电话还要注意在适当的时间内打电话“适宜”。

2．写面试感谢信

主考官对面试人的记忆是很短暂的。感谢信是你抓住受聘的一种时机，它能使你显得与其他求职者有所不一样。面试感谢信包含电子邮件和书面感谢信。

若是平常是通过电子邮件的路径和公司联络的话，那么在面试完毕后，发一封电子感谢信，是既便利又得当的办法。

但大多的状况下仍是写书面感谢信，尤其是在面试的公司十分传统的，更应如此。书面感谢信最佳用白色的A4纸，字的色彩需求是黑色。内容要简练，不要超越一页纸为佳，在书写办法上有手写和打字两种。打印出来的感谢信较为规范化，表述你知道商业环境和运作形式，但有时不免给人留下千人一面的感觉。若是想异乎寻常，或是想对某位给予你格外协助的主考官表述感谢，手写自然是最佳的办法，这个需满足的条件是你的字写得要对比规范而好辨认。

感谢信有必要是写给某个详细收信人的，你晓得他的名字，不能够写啥“负责人”、“部分负责人”等之类的含糊收件人否则很容易被认为是垃圾广告类处理掉。你的辛苦就白费了。

感谢信的最初应提你的名字及简略状况，以及面试的时间，并对主考官表述感谢。重点有些要重申你对该公司、该职位的爱好，或添加一些对求职成功有用的新内容。完毕能够表达你对能得到这份工作的急切心境，以及为公司的发展壮大做努力的决心等。

二、耐性地打电话问询

面试完毕之后的两星期左右，若是还没有得到任何回音，就给担任招聘的人打个电话，问询一下面试结果。打电话问询面试结果，有两个礼仪细节有必要要注意：啥时问？怎样问?

1．啥时打电话从礼仪上来说，打电话最得体的时间应该是对方方便时。就是以下时间之外的正常工作时间段，都能够以为是便利的时间：工作繁忙时间、休息时间、用餐时间、生理疲倦时间。由于问询面试成果是公务，所以当然有必要是在正常工作日的时间段内打这个电话。

工作繁忙时间。通常是周一上午和周五下午，由于这两个时间段许多单位都有开例会的惯例。即便不开例会，由于周一早上是新的一周的开端，往往还处于习惯期，并且还有工作上的事要组织安排；周五下午又要面临着周末，所以从心理上自然会“排挤”给他添费事的工作。还有即是每天刚上班的一个小时和下班前的一个小时。这个时间段内不是要忙着安排一天的工作也是无法再集中精力处置公务。

休息时间。通常是指工作日的正午一小时左右的时间，其他私人时间，格外是节假日时间。用餐时间。在用餐的时间，给人打电话是不礼貌的。并且往往在这个时间打电话会找不到人，当然影响打电话的作用了。生理疲倦时间。这个时间段通常都是每天下班前的一小时左右，正午下班前的半小时左右。

2．怎样问

在电话里，相同的一句话，问好了效果就不一样，也会给人不一样的形象或有礼貌，或显冒失。所以在通话的进程中，从头到尾都要尊重自己的通话目标，待人以礼，体现得有礼、有节。

接通电话后，首要说一声：“您好!”接下来要自报家门，让对方晓得自己是谁。自报家门的内容大概包含：自己的全名、何时去面试的何职位。这样，以便对方能及时晓得你是谁。在电话中要表述自己对贵公司的神往和愿意为公司的发展做奉献。若是碰上要找的人不在，需求接听电话的人代找，心情相同要文明而有礼貌，并且还要用上“请”、“费事”、“有劳”、“感谢”之类的词。留言或转达，都不是问询面试成果的首选办法，能够探问要找的人啥时间在，然后到时候再打。

打电话的时候，最佳用手拿好话筒，尽量不要在通话时把话筒夹在脖子下，抱着电话机随意走动，或是趴着、仰着、坐在桌角上，或是高架双腿和人通话。若是边打边吃东西，对方会感受得到你是不用心和他通话，还能盼望他人对你有好形象吗?通话也要注意操控音量。不论打仍是接电话话筒和嘴都要坚持3厘米左右的间隔，声响宁小勿大。用电话说话，有必要彻底依托声响，电话声响即是仅有的使者，你有必要通过它给对方一个杰出的形象。所以，传到电话那端的有必要是一个明晰、生动、中肯、让人感爱好的声响。首要音量要适中。第二要注意发音和咬字精确。

打电话问询的时间长度要有所操控，根本的需求是宁短勿长。其实，就问询自身来说，两三分钟的时间足能处理。所以，除直接问询成果之外，“表达”的内容长度也要有所操控，不要没完没了地说。

注意倾听的办法。打电话时要仔细倾听对方说话，重要内容要边听边记。一起，还要礼貌地照应对方，适度赞同、重复对方话中的关键，不能仅仅说“是”或“好”，要让对方感到你在仔细听他说话，但也不要容易打断对方的说话。作为打电话的一方，通话停止时，本着尊重对方的准则，完毕通话的时候，能够让对方先挂电话。当通话因故暂时中断后，你就要马上自动给对方拨曩昔，不能不了了之，或干等对方打来。

若是晓得自己没被聘用，就应请教一下缘由，此刻你的心情要十分安稳。一起，冷静地、依然热心地请教一下未被聘用的缘由，能够说“对不起，我想请教一下我没有被聘用的缘由，我好再尽力”。谦善有能够赢得对方的怜惜，一起给你下一次的面试时机。

需求阐明的是，打电话问询面试成果，最多打三次电话问询也就能够了。由于即便再研讨，通过前后三个电话问询的周期，再杂乱的研讨程序也早该最终断定了，并且三次的电话问询，也会对你有满足的形象了。若是想聘任你就会直接告诉你或及时和你联络。再多的电话，反而会拔苗助长，乃至会给人“打扰”、“无聊”的感受。感谢信也是如此。

三、平心静气地接受面试结果

作为一个求职者，在通过数日的奔走、N次的面试之后，总算“修成了正果”得到了被聘用的音讯。这时，你能够会幸亏自己数月的辛苦和尽力没有白搭，乃至还会欣喜若狂、大筵宾朋、一醉方休。先别急!尽管成功在望，但还有几个问题需求处理。

1．不妨再稍加思考：聘用你的公司，是你的第几挑选?你在求职的进程中，或许投过许多份简历，面试过N次。在艰难的求职进程中，往往被你首选的公司多次回绝使你十分泄气。所以在亲戚朋友的劝解下，或许使得择业规范一降再降，乃至见到有关的招聘就投简历、面试。可是：这份工作真的适宜你吗?契合你的工作规划吗?这是一件十分值得思考的工作。不然，或许你将走更多的弯路，乃至做一辈子你并不喜爱的工作，更不用说你能在工作上有所成果了。

2．选取的条件和面试时相符吗

选取的条件中包含许多内容，比方职务、薪资、签到日期等。如今有一些组织在招聘的时候一起招聘许多岗位。在有些岗位现已满额的状况下，会好心地组织他们以为对比不错的求职者从事其他岗位的工作。问题是，或许对方组织的岗位并不是你的专业专长或你并不喜爱。并且，岗位的不一样，薪资待遇等方面也会有所不一样。

若是选取的条件和面试时的不一样，就要思考你所寻求的究竞是名份上的不一样，仍是实质上的区别?或是爱好上的坚持?若是与你的寻求或期望值有必定距离，就值得思考了。面试的时候，大有些人会谈到薪酬，比方说不低于多少。告诉被聘用的时候，若是所说到的薪资和面试的时候谈得差不多，当然最佳；但有了区别时，格外是区别较大的时候就要思考了。

3．接收之后的全面了解用人单位

收到你所心仪的公司的聘用通知是一件喜事，值得好好放松一下、庆祝一番。但还有一件工作需求你能仔细地面临：了解公司、了解工作。在正式签到之前，先对所要效劳的公司有所知道，这样在开展工作的时候就会顺利许多。知道公司的办法许多，包含在面试时带回的公司简介、刊物，或公司形象方面的材料、公司网站等，有条件或能够的话进行实地全面调查最佳。这会使你对公司的全体状况和营运有所把握，会对你的新工作、新环境带来很大协助。

当然，除以上三点外，或许还有其他的情况需要考虑，总的目的就是为了使你即将拥有的这个工作应该尽可能的合适。还有就是一定要确认好你去报到的具体时间、地点和联系人。在这些细节方面更要特别留意。

许还有其他的情况需要考虑，总的目的就是为了使你即将拥有的这个工作应该尽可能的合适。还有就是一定要确认好你去报到的具体时间、地点和联系人。在这些细节方面更要特别留意。