日前首届中国IT技术人才开发专家研讨会举行。业内资深的IT教育专家、人才专家，全国第一个国产品牌IT职业认证培训机构——清华万博总裁等都到会进行了精彩演讲。本次会议主要探讨了IT技术人才开发培训方面的话题，目的有二：一是为了解决企业IT技术人才开发中遇到的各种实际问题；二是研究一套适合行业／企业IT培训使用的全面解决方案。 会议中各位专家一致认为目前国内的IT技术人才还处于一个非常匮乏的状态，IT职业认证培训已经成为传统学院教育的一个很好的补充，职业认证是IT人才培养、知识传播最有效的途径。 IT人才匮乏问题亟待解决 20世纪全球IT产业的发展可说是日新月异，伴随而来的是企业对IT技术人才的需求量的大增。据调查，仅美国在2000年的IT人才需求量就达160万人。
IT产业的飞速发展，使IT技术人才的开发与整个市场的需求发生了很大的不平衡。以前国内IT人才的培养主要靠国家院校为主体，但是由于IT产业与技术的迅猛发展，使国家院校的人才输出远远无法满足市场的需求；而另一方面由于国家院校主要注重的是基础教育，使得刚从学校出来的学生大多需要进一步的职业培训才能真正符合工作的需要。对这个问题，清华大学网络中心主任吴建平教授认为，我们应该看到人才培养机构的侧重性，我们力图让人才出了学校校门以后尽可能脱离毛坯的形象，但大学为什么不能培养直接使用的人才？这是因为技术变化太快，我们搞IT技术的人知道，知识更新大约五到六年转换一次，而大学的教材、知识却要十年才能转换一次，大学里面教科书、大纲的变化不可能超过社会的变化。他希望IT界的企业、认证机构能够做大量的从毛坯到企业急需的人才培训工作。
IT教育权威谭浩强教授在接受采访时也谈到，大学里计算机专业的学生只占5％。目前全国有2000万台电脑，国家院校每年培养7．5万名计算机专业的学生。如果依靠这7．5万人去用2000万台电脑，需要200多年才能培养出足够的计算机使用者！如何才能较好地解决如此强烈的人才供求矛盾，吴建平教授认为：“这个需要其他企业、其他IT行业更多有经验的人才培训机构和专家，包括在一线工作的IT高层技术人员和管理人员，靠实践去培养。” IT技术人才输出的匮乏与传统教育的局限告诉我们，当前的IT教育应该用两条腿走路：一方面，尽可能将IT职业培训引入正规的学院教学中，另一方面针对社会广大有志于去IT领域发展的人员和企业中的员工急需培训的市场需求，进行全方位的IT职业认证培训和企业IT技能培训。
专家们认为，人才市场的逐步成熟为IT职业认证培训产业提供了基础。21世纪的人才市场将迎来一个“考证”时代，求职者出据的各种“IT职业认证”是企业评价IT人才技术水平的重要依据。