【本报讯】日前，我国知名IT培训品牌清华万博深圳中心对外宣称，将率先启动“2006年就业保障计划”。通过入学把关、加强就业指导、提供人才评估机制、成立就业保障基金等办法进一步提高学员就业率和相关就业指数，为学员在就业方面提供更大的保障。

据清华万博深圳中心有关负责人介绍，尽管教学过程可以“标准化”，但IT培训项目门槛较低，学员个体情况有所差异，就业标准化却很难做好。培训机构在对学员做出就业承诺时不能光讲就业率多少，也不能一味承诺月薪多少，应该关注经过培训后增值了多少，所以有必要引入人才评估机制，按人才市场及企业招聘时薪酬参考标准对学员学习前后进行“定价”，这种通过第三方评估的做法也将为学员就业时提供参考，而“提升了多少”也能从另一方面反映出再培训的作用，是对学员学习过程及结果的肯定。（史振国）