随着IT产业及互联网的蓬勃发展，信息化水平已成为衡量国家综合实力的主要指标，以信息化推动工业化的发展也成为发展中国家的主要战略。但网络人才的紧缺及技能滞后成为信息化的瓶颈所在，面对传统教育培养出来的理论型人才动手能力不够、实操性不强等特点，清华大学联合国家劳动部在全国范围内大力推行网络人才职业教育，由下属机构清华万博负责该计划的实施。短短几年，深圳万博已为我国培养出3万多名高层次网络技术创新人才，其所推广的“清华网络工程师”也成长为IT认证的优秀品牌，并在全国各大中城市设有培训中心，成为中国职业网络工程师的摇篮。

网络人才培养主要是职业教育

欧美发达国家经验表明，网络人才主要依靠职业技能培训，动手实操能力及自我提高能力很重要，在掌握技能以外还必须具备一定的职业素质。网络人才的技能针对性较强，必须经过规范化的训练，采用理论+演示+实操+案例的教学方法才能取得进步，学习的课件必须来自企业的实际应用领域，对培训讲师及办学机构的资质要求很高，目前在我国能胜任网络工程师培训的机构屈指可数。深圳万博在一开始就组建了一个专家团队，依托清华大学的学术优势及网络中心的实际经验，兼备了国外IT厂商的职业教育经验，与Cisco、Nortel、HP、IBM、Sun、Juniper等世界主流网络产品供应商合作，一起探索出一条适合中国特点的网络工程师培训道路。最新3.0教材经过清华大学网络工程中心、劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心的专家认证，更加符合职业教育特征，从企业网络架构和网站开发运营（WEB）两个方面进行网络人才培养，具有专业化、细分化、学费低、周期短、成效快等特点，适合转行或刚毕业学员。学员经过培训后可获得清华大学教育管理处培训证书和劳动部CETTIC培训证书，这两个证书也填补了我国职业网络工程师培训领域的空白，在推出后受到了广泛的欢迎。

合作伙伴的选择决定了品牌的持续发展

在我国，大大小小的IT培训机构达上万家，由于IT培训市场巨大，很多非法培训机构趁机而入，为我国培训市场带来了诚信危机，也为广大求学者带来了困惑，增加了选择的难度。然而，清华万博从一开始就意识到品牌的重要性，对合作伙伴的选择非常谨慎，目前在我国40多家加盟机构都具有一定教学背景，如北京理工大学、劳动人民文化宫、安徽新华电脑、石家庄职业学院、广州劳动局、深圳电子技术学校欧美培训等。只求质量不求数量是清华万博对其下属培训中心的基本要求，对不合法的、不具备教学条件、举办者没有教学背景的一律拒之门外，并通过开通800学员投诉热线、教学保障金等管理方法确保各中心优良运作。